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浙江大學醫學院海外人才招聘

發布日期:2018年11月05日 16:44:00 來源:超級管理員
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浙江大學坐落于中國歷史文化名城、風景旅游勝地杭州。其創立于1897年,歷史悠久、辦學特色鮮明,在海內外享有盛譽,是中國最好的綜合型、研究型大學之一。

浙江大學醫學院的前身是1912年中國人自己創辦的浙江醫學專門學校,1952年與創設于1945年的國立浙江大學醫學院合并而成浙江醫學院,1960年改名為浙江醫科大學,1998年并入新的浙江大學。經過一個世紀的發展,浙江大學醫學院秉承“仁心仁術、求是求新”的訓言,已發展成為國內醫學教育、科研和醫療都頗具規模和實力的著名醫學院校之一。

醫學院現設有基礎醫學系、公共衛生學系、第一臨床醫學院、第二臨床醫學院、第三臨床醫學院、第四臨床醫學院、婦產科學院、兒科學院、口腔醫學院、護理系10個院系,擁有8家附屬醫院(含非直屬),8家合作醫院。醫學院及附屬醫院以共建共管共享的模式組建了浙江大學轉化醫學院研究院和浙江大學遺傳學研究所,并即將建成含醫療中心和醫學研究中心的浙江大學醫學中心,為學科交叉和新興領域的發展、基礎與臨床的合作提供了豐厚的土壤,也為醫學院的發展提供了新的空間和機遇!

學院擁有基礎醫學、公共衛生與預防醫學、臨床醫學、口腔醫學、護理學、藥學等六個一級學科博士點,五個博士后流動站,建有醫學院公共技術平臺,并直接負責管轄浙江大學實驗動物中心、浙江大學生物冷凍電鏡中心等科研平臺,技術支持力量雄厚,學術生態優良,科學研究發展迅速

現向海內外公開誠摯招聘各類人才,學院將根據引進人才的具體情況提供有國際競爭力的薪酬標準和科研啟動經費,以及包括顯著低于市場價的人才房購置資格、提供住房補貼、安家費,配備技術人員、優先分配研究生名額等一系列的優惠措施。

竭誠歡迎基礎醫學、公共衛生學、臨床醫學、生物學等專業領域的專家學者和青年才俊加盟我院!

請應聘者提供個人詳細簡歷、創新性研究成果、受聘后的工作計劃和目標及三封推薦信等相關資料。聯系方式如下:

醫學院人事人才辦公室郵箱:[email protected]

聯系人:王老師;程老師

聯系電話:+86-571-8820-8029;+86-571-8820-8030

網址:http://www.nenoq.tw/index.php?web=chinese&pc=1
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一、浙江大學講席教授

崗位職責:

引領學科發展,推動學科建設和人才隊伍建設,提高教學、科研水平,擴大國際交流與合作,提高學科在國際上的影響力,取得創新性研究成果,促進學校建設一流大學的步伐。

任職要求:

(1)一般應在海外取得博士學位,在海外知名高校、科研院所、國際知名企業或金融機構擔任正教授或相當職位;

(2)從事自然科學、工程技術、經濟金融、管理及部分急需人文社會科學(知識產權法、環境與資源保護法、國際法、國際經濟法、國際關系學、外交學、心理學等7個研究領域)等領域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文;或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術;

(3)每年在浙江大學工作不少于9個月;

(4)年齡一般不超過55周歲(其中部分急需人文社會科學領域候選人的年齡一般不超過60周歲);非華裔外國專家年齡一般不超過65周歲。

待遇:

(1)學校提供良好的薪酬待遇,一人一議;入選國家級人才項目的,國家提供免稅個人補助100-200萬。

(2)學校提供研究經費;可根據需要配備工作助手,費用在研究經費中支付。

(3)學校提供高層次人才公寓;如符合浙江大學高層次人才預留專用房的申購條件,可申購學校高層次人才預留專用房一套;如不滿足高層次人才房申購條件的,可購買限價商品房或享受一定的住房補貼。

(4)學院保證每年各1~2名的碩士和博士研究生招生名額。前3年學院提供經費支持予以招聘1名技術員。??

二、浙江大學“求是特聘學者”(含求是特聘教授崗、求是特聘醫師崗)

崗位職責:

1.“求是特聘教授崗”

?(1)提高教育教學質量,完成高質量本科生及研究生課程教學任務,培養高素質創新人才;

?(2)帶領學科進步發展,推動學科和人才隊伍建設,積極參與所在學科發展規劃的制定與執行,積極引進和培育優秀青年人才;

?(3)根據學科特點和學科發展需要,組建并帶領一支創新團隊,面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿,積極爭取并主持國家重大科研項目,在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關,努力取得有重大影響的研究成果;

?(4)拓展國際交流與合作,提高所在學科國際地位和聲譽,提升學科的整體競爭力。

2.“求是特聘醫師”

(1)工作在醫療和臨床科研第一線,完成高質量臨床課程教學任務,提高教育教學質量,培養高素質創新人才;

(2)帶領學科進步發展,推動學科和人才隊伍建設,積極參與所在學科發展規劃的制定與執行,積極引進和培育優秀青年人才;

(3)以提高創新能力和弘揚高尚醫德為核心,把握相關臨床學科的國家重大需求和科學前沿,形成穩定的與其臨床實踐相關的研究方向,開展高水平臨床學術研究,努力取得有重大影響的研究成果;

(4)領導和推動所在臨床科室的發展壯大并形成全國性的競爭力;拓展國際交流與合作,提高所在學科國際地位和聲譽,提升學科的整體競爭力。

任職要求:

(1)師德高尚,學風嚴謹,身體健康,能全職在浙江大學工作;

(2)海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上專業技術職務或相當職務,國內應聘者應擔任教授或相當職務(其中求是特聘醫師崗人選原則上應具有教授和主任醫師職稱);

?? (3)一般應具有博士學位,從事教學科研或醫療崗位一線工作。在本學科領域取得國內外公認的突出學術成就或具有豐富的臨床診療經驗和技能及突出的臨床學術研究成就,在國內外具有較大的學術影響力。具有較強的團隊精神和相應的組織管理能力,帶領學術團隊推動相關學科的發展;

?? (4)以申報當年12月31日為截止時間,年齡在55周歲以下。

待遇:

(1)學校提供良好的薪酬待遇。

(2)學校為引進的求是特聘學者提供50-300萬元研究經費。

(3)學校提供公寓;如符合浙江大學高層次引進人才預留專用房的申購條件,可申購相應人才住房;如不滿足高層次人才房申購條件的,可購買限價商品房或享受一定的住房補貼。

?? (4)學院保證每年各1~2名的碩士和博士研究生招生名額;前3年學院提供經費支持予以招聘1名技術員。

三、浙江大學“百人計劃”研究員

借鑒國際高水平大學教師聘任的學術標準和程序,試行教師Tenure-Track制,實施“百人計劃”。

崗位職責:

(1)承擔高質量教學工作,聘期前三年可減免部分教學工作任務;

(2)從事高水平科學研究,努力開創新的學科發展方向,開展原創性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關,提高自身國際學術影響力,成為國際上本領域活躍的學術成員。

任職要求:

(1)具有國內外知名高校博士學位,具有國際高水平大學助理教授或副教授相當水平的優秀青年人才;

(2)具有良好的職業道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發展潛力和合作精神,能獨立發展一個學術方向;

(3)全職在校工作,年齡一般在35周歲左右。

? 待遇:

(1)學校提供良好的薪酬待遇;入選國家級人才項目的,國家提供免稅個人補助100-150萬。

(2)按照學校“百人計劃”項目提供科研啟動經費200-300萬;入選國家級人才項目的,國家提供100-300萬科研經費補助。

(3)學校提供公寓;如符合浙江大學高層次引進人才預留專用房的申購條件,可申購人才房一套;如不滿足人才房申購條件的,可購買限價商品房或享受一定的住房補貼。

(4)聘任為“百人計劃”研究員,具有博士生招生資格;學院保證前3年每年各1名的碩士和博士研究生招生名額;前3年學院提供經費支持予以招聘1名技術員。

四、副教授

崗位職責:

(1)申請和主持國家和省部級科研項目,以及對國民經濟發展有較大影響的重要課題,在本學科的某一研究方向上做出創新性成果;

(2)講授核心課程;

(3)參與制定學科建設和發展規劃,協助學科帶頭人在本學科某一研究方向上取得重要的學術成果。

任職要求:

(1)在國內外知名高校取得博士學位,并具有博士后或其他研究工作經歷,取得一定的學術成就,且有很好發展潛力的優秀青年學者;

(2)全職在校工作,年齡一般不超過40周歲。

待遇:

(1)學校按規定提供工資、津貼、社會保險等福利待遇,學院提供崗位津貼。

(2)學院提供一定的研究經費。

(3)學校提供公寓;如符合浙江大學高層次引進人才預留專用房的申購條件,可申購學校人才房一套;如不滿足高層次人才房申購條件的,可購買限價商品房或享受一定的住房補貼。

(4)可申報碩士生招生資格;符合條件的可申報博士生招生資格;根據學科情況招收碩士研究生或博士研究生。

五、特聘研究員

崗位職責:

從事高水平科學研究,努力開創新的學科發展方向,開展原創性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關,提高自身國際學術影響力,成為國際上本領域活躍的學術成員。

任職要求

(1)在國內外知名高校取得博士學位,一般應具有博士后或其它研究工作經歷,有較強的科學研究能力;

(2)具有良好的職業道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發展潛力和合作精神,能獨立發展一個學術方向;

(3)全職在校工作,年齡一般不超過35周歲。

待遇

(1)有競爭力的年薪。

(2)學院提供一定的研究經費。

(3)學校提供公寓;可申購限價商品房或享受一定的住房補貼。

六、講師

崗位職責

(1)申請和主持國家和省部級科研項目,參與承擔重大的科研項目,在國內外重要刊物上發表論文;

(2)承擔一定的教學和學生管理工作。

任職要求

(1)在國內外知名高校取得博士學位,一般應具有博士后或其它研究工作經歷,有較強的科學研究能力;

(2)全職在校工作,年齡一般不超過35周歲。

待遇

?? ?(1)學校按規定提供工資、津貼、社會保險等福利待遇,學院提供崗位津貼。

??? (2)學院提供一定的研究經費。

??? (3)學校提供公寓;可申購限價商品房或享受一定的住房補貼。

七、博士后

崗位職責

(1)以科學研究工作為主,按計劃完成博士后研究任務;

(2)根據創新研究需要申請中國博士后科學基金或其他科研項目,與合作教授共同承擔重要的科研課題,在國內外重要刊物上發表論文;

(3)根據學院和學科的安排,承擔一定的教學和學生管理工作。

任職要求

(1)年齡一般不超過35周歲;外籍博士可放寬至40歲;

(2)已取得博士學位;

(3)博士期間或近2年以第一作者發表SCI收錄論文1篇及以上;

(4)經學院博士后管理委員會評估認定具有良好的學術發展潛力。

待遇

(1)年薪18~30萬。

(2)學校提供博士后公寓。

(3)在站時間根據研究項目和內容需要在2—6年內靈活確定。人事關系進入學校后從事博士后研究工作3年及以上的博士后研究人員,可申報學校高級專業技術職務。

(4)鼓勵博士后研究人員出站后積極應聘校內外專業技術崗位,并將博士后研究人員作為學校教學、科研、成果轉化等崗位選聘的重要來源。

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